Онлайн опрос:

Уважаемые белореченцы! Из каких источников вы берете информацию о деятельности администрации муниципального образования Белореченский район и краевой власти?

Результаты голосования

Погода

день
Виртуальная приёмная
29.03.2019

Неформальная занятость

Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в "конвертах", должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечёт за собой проблемы для работника.
Работая в условиях "серой схемы трудовых отношений" работник остаётся полностью незащищённым в своих взаимоотношениях с работодателем: он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.
Не оформляя в установленном законодательством порядке приём на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включён в страховой стаж, что приведёт в будущем к низкому размеру пенсии. Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами действующими у работодателя.
Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении недвижимости, получении платного образования и платных медицинских услуг.
Вместе с тем, работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности.
Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путём заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.
В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы "в конвертах" с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации. В Краснодарском крае проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Однако решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на не оформление трудовых отношений, получающих заработную плату "в конверте", практически невозможно.
В муниципальном образовании Белореченский район создана и осуществляет свою деятельность рабочая группа по вопросам снижения неформальной занятости, повышения собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды. В случае обнаружения признаков неформальной занятости и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться:
•    в рабочую группу по вопросам снижения неформальной занятости, повышения собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды, расположенную по адресу: 352630, г. Белореченск, ул. Ленина  66, через отделение почтовой связи, по телефону горячей линии 8(86155)3-22-33, 2-38-55;
•    в ГКУ КК ЦЗН Белореченского района, расположенное по адресу: 353630, Белореченск, пер. Родниковый, 5, через отделение почтовой связи, по электронной почте belorechensktrud@czn.krasnodar.ru, телефону горячей линии 8(86155)2-55-04, 8(86155)2-37-67.

Возврат к списку

Версия для печати Вернуться